שינוי מקצועי - מהמוכר והמשעמם אל החדש והמקדם

מחויבות לעבודה או קיבעון?

1. מחויבות לעבודה או קיבעון?

בצעירותנו אנו נהנים מהאפשרות ומהחופש להחליף עבודות, להתנסות ולחפש את דרכנו המקצועית. כשאנחנו מתבגרים אנו נדרשים ליותר מחויבויות ובאופן טבעי זכאים פחות (וגם נהנים פחות) מהלגיטימציה הזו.

האדם הבוגר, המחויב, נדרש לבחירה, להתחייבות, להתמדה בעבודה ובקריירה שלו.

אבל -

האם יכול להיווצר מצב בו ההתמדה הופכת עם השנים לקיבעון שפוגע באיכות החיים?

יש ביננו לא מעט אנשים שעוסקים בתחום או מבצעים תפקיד שפשוט לא מתאים להם;

יכול להיות שקיבלנו החלטה שגויה בצעירותנו והיום אנחנו 'משלמים את המחיר',

יכול להיות שהבחירה המקצועית שעשינו הושפעה מדעות או מלחץ של אנשים סביבנו

ויכול להיות שפשוט 'נסחפנו' -

בחרנו ללמוד מקצוע 'טרנדי', למרות שאיננו מתאים לאופי או לצרכים האמיתיים שלנו...

אנשים כאלו מגיעים לגיל 40 (או 37 או 46) ומרגישים שמשהו תקוע, שמשהו כבר לא עובד, לא מעניין ומרגש כמו בהתחלה;

2. שינוי מקצועי - מהמוכר והמשעמם אל החדש והמקדם לעשות שינוי מקצועי

השינוי המקצועי שלי לא חייב להיות דרסטי, והוא כנראה לא יהפוך לכתבה בחדשות הסופשבוע של הערוץ הפופולרי:

את כנראה לא תהיה מנהלת סניף הבנק שהחליטה יום אחד שנמאס לה ופתחה מספרה לכלבים

וסבירות גבוהה שאתה לא ההייטקיסט שעשה הסבה מקצועית ופתח סטודיו לפילאטיס ויוגה..

האנשים שמופיעים בכתבות מסוג זה הם מקרים בודדים של אנשים שעשו שינויים קיצוניים מאוד בחיים שלהם.

רק למעטים מביננו את המשאבים הכלכליים, הנפשיים והפיזיים לשינויים מהפכניים וקיצוניים כאלו, שינויים שדורשים, ברוב המקרים, להתחיל הכל מחדש.

3. מה עושים באימון לקריירה שנייה?

רוב האנשים שמגיעים לאימון לקריירה שנייה מתחילים לעבוד על שינוי הדרגתי (בתודעה ואח"כ גם במציאות ) כשהוא מותאם למציאות חייהם וליכולות שלהם ועדיין יהיה משמעותי עבור החיים שלהם.

שינוי כזה יכול להיות מעבר בין תפקידים בארגון (או בין ארגונים), הגדרה מחדש של תפקיד וכו'.

ולפעמים, תוך כדי אימון אנחנו מגלים שהפתרון בכלל נמצא מחוץ לשעות העבודה: לימודי העשרה, חוגים, סדנאות עשייה חברתית או תרומה לקהילה - פעילות שמצליחה להשלים בדיוק את מה שחסר לי.

מחקרים שנערכו בשנים האחרונות הוכיחו זאת באופן מובהק: הנאה בעבודה משפיעה על הבריאות הנפשית והפיזית. מי שנהנה מהעשייה בעבודה שלו מרוויח תחושת סיפוק ורווחה נפשית גדולה.

לעומת זאת, מי שעובד במקצוע שהוא לא באמת אוהב פוגע באיכות החיים ובבריאות שלו.

איך עוזבים מקום מוכר ועוברים אל מקום מקדם?

אימון לקריירה שנייה הוא תהליך אישי ומקצועי המתמקד בבחירת דרך חדשה ומימושה. התהליך האימוני עוזר לשכלל ולשפר מיומנויות וכישורים קיימים, משנה תפיסות וקביעות מחשבתית ומאזן בין עולמות.

שינוי מקצועי הוא לא תמיד עניין פשוט

אבל הוא ת מ י ד אפשרי